Gmina Pakość

Uchwała nr XXII/180/09 RADY MIEJSKIEJ W PAKOŚCIz dnia 12 marca 2009w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli od 1 stycznia 2009 rokuNa podstawie art. 30 ust 6, art.49 ust. 2 i art. 54 ust.7 w zw. z art. 91d pkt l ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, z późn. zm.), po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego

Uchwała nr XXII/180/09
RADY MIEJSKIEJ W PAKOŚCI
z dnia 12 marca 2009

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli od 1 stycznia 2009 roku

Na podstawie art. 30 ust 6, art.49 ust. 2 i art. 54 ust.7 w zw. z art. 91d pkt l ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, z późn. zm.), po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego

uchwala się, co następuje:

§1. Uchwala  się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez  Gminę Pakość, zwany dalej „regulaminem”, który w szczególności określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród  i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

1) rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.).
2) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.).
3) wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze.
4) szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Pakość; pojęcie to obejmuje również placówkę.
5) klasa – należy przez to rozumieć także oddział w przedszkolu.

§ 3. Regulaminu nie stosuje się dla pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa  § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

4.  Dodatek przysługuje:

1)  za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje  wynagrodzenie    chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej,
2) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§5.1.Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.

2. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, a Dyrektorowi Burmistrz Pakości.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnianie większości niżej wymienionych kryteriów:

1) uzyskiwanie  osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów uczniów we współpracy z rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)  rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

4. Kryterium przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły jest spełnianie większości z niżej wymienionych warunków:

1) stwarzanie    warunków    dla    prowadzenia   prawidłowej    działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, w zgodzie z potrzebami szkoły,
c) stwarzanie warunków do prowadzenia innowacji pedagogicznych,
d)  zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;

2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

3) współpraca  ze  środowiskiem  szkolnym i lokalnym,

4) stwarzanie    właściwych    stosunków    interpersonalnych    i   kreowanie twórczej atmosfery w pracy,

5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,

6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy,

7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary),

8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji,

9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.

5.Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, uwzględniając  poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4 ustala dyrektor.

6. Wysokość dodatku motywacyjnego w stosunku do dyrektora ustala organ prowadzący.

7. Dodatek motywacyjny, obligatoryjnie zróżnicowany w szkole, nie może przekraczać 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

8. Dodatek motywacyjny przyznaje  nauczycielowi dyrektor na czas określony, nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

10. Ustala się łączną pulę środków przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości nie mniejszej niż 2,2% kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.

§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.

2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi:

3. Dodatek funkcyjny dla dyrektora zespołu szkół lub zespołu placówek oświatowych może być podwyższony do 50%.

4. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli   objecie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca  od tego dnia.

5. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.

6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.

7. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu  dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Burmistrz Pakości.

9. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.

10. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych z uczniami upośledzonymi umysłowo oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust.1.

4. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. l oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

5. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Pakości  i wypłacany jest z dołu.

§ 8.1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych  odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych   nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,                  
2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

5. Dla  ustalenia  wynagrodzenia  za godziny   ponadwymiarowe   w  tygodniach, w  których  przypadają   dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w  których  zajęcia  rozpoczynają  się  lub kończą w  środku tygodnia - za podstawę  ustalenia  liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy    wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.  

§ 9. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.

2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli  przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze  godzin,  za faktycznie  zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

3.  Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 10. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze:

1) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Pakości;
2) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§ 11. 1. Nagroda, o której mowa w § 10, może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który w sposób wyróżniający i szczególny spełnia większość z następujących kryteriów:

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b)  podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowywania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c)  osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół szkół) I - III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje  imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, 
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla  dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.

2) w zakresie  pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów   patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony  zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej  i niedostosowania  społecznego dzieci i młodzieży, 
d) organizuje  udział  rodziców  w  życiu  szkoły  lub  placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

3)  w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

§ 12.1. Nagrody, o której mowa w § 10 podmioty wymienione w tym przepisie mogą przyznawać z własnej inicjatywy lub na wniosek:

1) organu szkoły,
2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
3) organu prowadzącego,
4) organizacji związkowej.

2. Wnioski o nagrodę  Burmistrza  Pakości  składa  się  w Urzędzie Miejskim w Pakości, a o nagrodę dyrektora w szkole.

3. Wnioski, o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 15 września   każdego roku i winny one zawierać:

1) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia,
2) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody.

§13.1. Nagrody, o których mowa w §10, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz Pakości, albo dyrektor szkoły, może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.

2. Wysokość nagrody Burmistrza Pakości nie może być niższa niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3.  Wysokość nagrody Dyrektora nie może być niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
4.  Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 14. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w miejscowości poniżej 5 tyś. mieszkańców, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie.

1)  przy jednej osobie w rodzinie -4%
2)  przy dwóch osobach w rodzinie-5%
3) przy trzech osobach w rodzinie - 6%
4) przy czterech osobach w rodzinie - 7%

średniego wynagrodzenia nauczyciela  stażysty magistra  z  przygotowaniem pedagogicznym.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - Burmistrza Pakości. W przypadku braku powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi - także nauczycielowi - stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący szkołę.

8. Dodatek przysługuje nauczycielowi:

1) niezależne od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.

9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także:

1) w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) w okresie pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) w czasie odbywana zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu określonego umową,
4)   korzystania z urlopu wychowawczego.

§ 15. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi  Pakości oraz dyrektorom szkół.

§ 16. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko - Pomorskiego i obowiązuje od dnia l stycznia 2009r.

Przewodniczący Rady Miejskiej
Tadeusz Grupa

 

Uzasadnienie
do  Uchwały Nr XXII/180/09
Rady Miejskiej w Pakości
z dnia 12 marca 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli od 1 stycznia  2009 roku.

Konieczność podjęcia przedmiotowej uchwały wynika z faktu realizacji przez organ prowadzący szkoły ustawowego obowiązku uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli. Niniejszy regulamin obowiązywał będzie od 1 stycznia 2009 roku. Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego: wysokość stawek dodatku motywacyjnego, za wysługę lat, funkcyjnego, nauczycielskiego mieszkaniowego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród  i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Podstawę prawną podjęcia przedmiotowej uchwały stanowi art. 30 ust. 6, art.49 ust. 2 i art.54 ust.7 w związku z art.91d pkt 1  ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 roku, Nr 97, poz. 674, z późn. zm.).Przepisy te stanowią, iż organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa  dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia  2009 roku:

1) wysokość stawek dodatków, o których mowa w art. 30 ust.1 pkt 2 KN, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 KN,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art.35 ust.3KN,
3) wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust.1 pkt 4 KN, o ile nie zostały one określone w ustawie lub odrębnych przepisach w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom  nauczycieli o których mowa odpowiednio w art.30 ust. 3 i 4 KN.

Organy prowadzące szkoły ustalają także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze środków, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 1 KN, uwzględniając w szczególności osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej pół roku.

Organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego, określa ponadto w trybie, o którym mowa w art. 30 ust. 6 KN, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, z uwzględnieniem zasad określonych w art. 54 ust. 3 KN.

Zgodnie  z  art. 30 ust. 6a  KN   regulamin  został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli z wyłączeniem zapisów § 6 pkt 2 ppkt 3 i pkt 3  projektu regulaminu co do którego istnieją  rozbieżności. Rozbieżności dotyczą również rozszerzenia §13 o pkt 5, który by zobowiązywał organizację związków zawodowych do każdorazowego opiniowania kandydatów do nagrody Burmistrza.