Uchwała nr XXIX/262/10Rady Miejskiej w Pakościz dnia 5 marca 2010w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstwNa podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 w zwiazku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego - Zarząd Oddziału w Pakości

Uchwała nr XXIX/262/10
Rady Miejskiej w Pakości
z dnia 5 marca 2010


w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 w zwiazku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego - Zarząd Oddziału w Pakości


Akt prawny
uchwala się co następuje:

Rozdział 1
Postanowienie wstępne

§ 1
1) Ustalić regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
2) Regulamin w szczególności określa:
a) wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
b) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw.

§ 2
Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) rozporządzenie - rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn.zm.);
2) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
3) wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenia zasadnicze;
4) szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Pakość; pojęcie to obejmuje również zespół szkół oraz placówkę opiekuńczo-wychowawczą;
5) klasa - należy przez to rozumieć także oddział w przedszkolu.
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat

§ 3
1) Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.
2) Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa §7 rozporządzenia.
3) Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
4) Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej;
b) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5) Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny

§ 4
1) Tworzy się fundusz na dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wysokości nie mniejszej niż 2,2 % planowanego, rocznego funduszu zasadniczych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2) Nauczycielowi i wicedyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Pakości.
3) Dodatek motywacyjny nie może być mniejszy niż 5 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
4) Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje się uwzględniając spełnienie w sposób wyróżniający większości niżej wymienionych warunków:
a) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
- dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów, sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.;
- umiejętne rozwiązywanie problemów uczniów we współpracy z rodzicami;
- pełne rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
b) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
- systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
- podnoszenie i doskonalenie umiejętności zawodowych,
- wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
- dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
- przestrzeganie dyscypliny pracy.
c) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności:
- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
- udział w komisjach powołanych przez właściwe organy,
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5) Kryterium przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły jest spełnienie w sposób wyróżniający większości z niżej wymienionych warunków:
a) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły przez:
- właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
- zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, w zgodzie z potrzebami szkoły,
- stwarzanie warunków do prowadzenia innowacji pedagogicznych,
- zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
- właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego.
b) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole, pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz terminowe i właściwe planowanie budżetu;
c) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym;
d) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy;
e) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenie;
f) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
g) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary);
h) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;
i) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
6) Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4 ustala dyrektor szkoły.
7) Wysokość dodatku motywacyjnego w stosunku do dyrektora ustala organ prowadzący.
8) Dodatek motywacyjny, obligatoryjnie zróżnicowany w szkole, nie może przekraczać 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
9) Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi i dyrektorowi szkoły na czas określony, nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
10) Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 4
Dodatek funkcyjny

§ 5
1) Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2) Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi:
L.p. Stanowisko kierownicze Wysokość dodatku miesięcznego w % w stosunku do przyznanego wynagrodzenia zasadniczego
1. Dyrektor szkoły liczącej: od - do

 do 8 oddziałów 5% - 30%

 9-12 oddziałów 5% - 40%

 13 oddziałów i więcej 5% - 50%

 Wicedyrektor szkoły 5% - 35%

 Kierownik świetlicy 5% - 20%
2. Dodatek funkcyjny Wysokość dodatków miesięcznie w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

 Opiekun stażu 3%

 Doradca metodyczny 20%

 Nauczyciel konsultant 15%
3. Wychowawca klasy 5%

3) Dodatek funkcyjny dla dyrektora zespołu szkół lub zespołu placówek oświatowych może być podwyższony do 50%.
4) Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
5) W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
6) Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Burmistrz Pakości.
7) Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
8) Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 5
Dodatek za warunki pracy

§ 6
1) Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.
2) Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi za prowadzenia zajęć dydaktycznych i wychowawczych z uczniami upośledzonymi umysłowo oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.
3) Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do zrealizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust.1.
4) Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust.1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5) Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Pakości i wypłacany jest z dołu.
Rozdział 6
Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych

§ 7
1) Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych i uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2) Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3) Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
b) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy,
c) choroba dziecka nauczanego indywidualnie, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
4) Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
§ 8
1) Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 7.
2) W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3) Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział 7
Dodatek mieszkaniowy

§ 9
1) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin w miejscowości poniżej 5 tys. mieszkańców, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska.
2) Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
a) przy jednej osobie w rodzinie - 4%
b) przy dwóch osobach w rodzinie -5%
c) przy trzech osobach w rodzinie - 6%
d) przy czterech osobach w rodzinie - 7%
- średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
3) Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
a) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
b) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
e) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4) O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust.3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - Burmistrza Pakości. W przypadku braku powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
5) Nauczycielowi i jego współmałżonkowi - także nauczycielowi - stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
6) Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
7) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi organ prowadzący szkołę.
8) Dodatek przysługuje nauczycielowi:
a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.
9) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także:
a) w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
b) w okresie pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
c) w okresie odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu określonego umową,
d) korzystania z urlopu wychowawczego.
10) Dodatek, o którym mowa wypłaca się z dołu.
§ 10
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Pakości oraz dyrektorom szkół.
§ 11
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 r., z tym zastrzeżeniem, iż § 4 ust. 3 uchwały obowiązuje od dnia 1 września 2010 r.

Przewodniczący Rady Miejskiej w Pakości:
Tadeusz Grupa


1 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej uchwały zostały ogłoszone w Dz. u. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz. 800



Uzasadnienie
do uchwały nr XXIX/262/10
Rady Miejskiej w Pakości
z dnia 5 marca 2010 r.

w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
Podjęcie przedmiotowej uchwały uzasadniają następujące okoliczności faktyczne. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nakłada na organ prowadzący szkoły obowiązek określenia wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli.
Podstawę prawną podjęcia przedmiotowej uchwały stanowi art. 30 ust. 6 ustawy - Karta Nauczyciela. Zgodnie z powyższym organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywanę strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:
- wysokość stawek dodatków, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 KN;
- szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 KN;
- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 KN;
- wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 4 KN, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach, w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w art. 30 ust. 3 KN.
Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli (art. 30 ust. 6a KN).

metryczka


Opublikował: Jacek Malinowski (14 marca 2010, 16:29:09)

Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 1794